İş dünyasının kapsamlı dönüşümü devam ediyor… Bu sürecin tam ortasında ise İnsan Kaynakları yer alıyor. İK sadece kendisi dönüşmekle kalmıyor; organizasyondaki diğer fonksiyonların başarılı bir şekilde evrilmesinde de kritik rol oynuyor.
Ajandanın üst sıralarında yer alan yeni çalışma modelleri ve dijitalleşme, yetkinlik setlerinin yeniden kurgulanmasını gerektiriyor. Çalışan deneyimi anlayışı değişirken yetenek hareketliliği de şirketler için hem risk hem de fırsat niteliği taşıyor. Organizasyonel çeviklik ve dayanıklılık önemini korumaya devam ediyor. Öte yandan amaç odaklılık da öne çıkıyor. Tüm bunlar birleşip yeni nesil bir liderlik anlayışını doğuruyor.
Harvard Business Review Türkiye bu yıl ikincisini düzenleyecekleri İnsan Kaynaklarında Yeni Perspektifler Zirvesi’nde İnsan Kaynaklarının dönüşümünü ve geleceğini farklı perspektiflerden inceleyecekler. Türkiye’nin ve uluslararası arenanın alanında uzman akademisyenleri ve İK liderleri ile birlikte etkinliği gerçekleştirecekler.
Ajanda:
David Anderson, Villanova School of Business, Assistant Professor of Analytics
Dr. Ecmel Ayral, Poliversity, Kurucu Üye
Ebru Yonca Çapa, Yönetim Danışmanı
Erhan Köseoğlu, Ford Otosan, Dönüşüm Lider
Gizem Weggemens, Egon Zehnder, Global Chief Human Resources Officers Practice Leader
Jennifer J. Deal, University of Southern California, Center for Effective Organizations, Senior Research Scientist
Madeline Toubiana, University of Alberta, Assistant Professor of Strategy, Entrepreneurship and Management
Melis Abacıoğlu, Welbees, Kurucu
Murat Yeşildere, Egon Zehnder, Yönetici Ortak
Murat Yüksel, GittiGidiyor, CPCO
Özde Hamarat, Borusan Holding, İK Uzmanlık Merkezi Direktörü
Rob Cross, Babson College, Edward A. Madden Professor of Global Leadership
Rose Hollister, Hollister Associates, Inc., Managing Director
Serap Zel, Uplift People Consulting, Kurucu
Kayıt için Tıklayınız07.03.2022
WhatsApp us